Problematiku bezpečnosti práce a požární ochrany upravují zákony – viz. záložka legislativa.
Stanovují mimo jiné práva a povinnosti zaměstnavatele a zaměstnanců. Zaměstnavatel má povinnost zajistit bezpečnost a ochranu zdraví nejen pro své zaměstnance, ale také pro osoby pohybující se po pracovišti s jeho vědomím (obchodní partneři, zástupci dodavatelů, exkurze, kontrolní orgány atd.). Zákoník práce například stanovuje základní postup při provádění prevence rizik. V zákoně je také jasně stanoveno, za jakých okolností může vykonávat činnosti a úkoly v oblasti prevence a hodnocení rizik sám zaměstnavatel a za jakých nikoliv:
- Má-li zaměstnavatel nejvýše 25 zaměstnanců, může tyto činnosti vykonávat sám, pokud k tomu má potřebné znalosti. V praxi se s tímto přístupem setkáváme u velmi jednoduchých provozů. Nicméně činnosti v oblasti prevence rizik jsou poměrně náročné na čas i zkušenosti a je tedy na zaměstnavateli, aby zvážil, zda má při svých běžných pracovních úkolech prostor pro to, aby se prevenci rizik soustavně věnoval.
- Pokud zaměstnavatel zaměstnává 26 až 500 zaměstnanců, může tyto činnosti provádět sám pouze za předpokladu, že je k tomu odborně způsobilý, jinak zajistí tyto činnosti pomocí jedné nebo více odborně způsobilých osob.
- Zaměstnává-li více než 500 zaměstnanců, musí tyto činnosti zajistit jednou nebo více odborně způsobilými osobami.
